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弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。
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みんなの法律相談回答一覧

実名回答数:4,700 件/匿名回答数:3件

使用者がいくら業務委託だと口頭で主張しても実態が労働者と認められればそのような主張は通りません。

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回答日 2017年09月25日 22:35
この回答がある質問
労働基準法

諾否の自由がない、委託者の仕事しかしていない、仕事道具も持っていない、裁量もないなどのいくつかの要素が認められるかどうかだと思います。

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回答日 2017年09月25日 22:34
この回答がある質問
労働基準法

応じる義務はないと考えます。従前より相当不利益です。

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回答日 2017年09月25日 22:33

セクハラでもありパワハラにもなりうる発言と思います。このような人は罪の意識がないことが多く繰り返す可能性が高いので音声などの客観的証拠を確保することと証言してくれる人の確保が重要だと思います。また、...

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回答日 2017年09月24日 23:08

支払い義務はあると思います。第三者の申告でも調査可能ですが、当事者でない場合には労基署はなかなか動いてくれないことが多いように思います。

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回答日 2017年09月24日 19:26

音声データの証拠を残す、ケガを負わされたらその傷の写真を撮りつつ、すぐに病院を受診して診断書をもらう、警察に被害届を出すなどの対応を取りつつ、損害賠償請求も行ったらいいと思います。

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回答日 2017年09月24日 19:22
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労働

傷害を負わされた際に包丁も振り回されたと言うことを申告(病院にも警察にも)したらいいと思います。また友人知人に直後にこのようなことをされたと言うことをメールやラインで相談や報告をするという手段も考え...

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回答日 2017年09月24日 19:20
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親権

同じ回答になりますが、即座の対応を要求されている場合には休憩時間にはならず手待ち時間(労働時間)になるということだと思います。

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回答日 2017年09月24日 18:41
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休憩時間

民事の問題として回収するのはかなり困難と感じます。偽名まで使っているとなると、当初から詐取された、詐取する意思があったと推定されるように思います。むしろ刑事の問題として被害届を出して刑事上立件しても...

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回答日 2017年09月24日 18:40

事実と異なること実態と異なることを無理矢理書かせるのは間違いだと思います。それでも強要されるなら証拠を確保したうえで戦える体制を作った上で必要な説明をしてそれでも変な処分をされたら戦うと言うことにな...

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回答日 2017年09月24日 18:38

拘束時間中に即座の対応を求められる(例えば電話番や警備会社などの警報の対応、呼び出しの対応、仮眠中の看護師さんでもコール対応することが前提になっていたら寝ていても労働時間です)かどうかだと思います。...

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回答日 2017年09月24日 18:27
この回答がある質問
休憩時間

断定的には申し上げられませんが、滞納がなく遅れの程度もそれほどではなく、回数的にも多いとは言えないので、それを理由にしての更新拒絶は認められにくいと思います。出る義務はないという立場から交渉して出る...

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回答日 2017年09月24日 18:23

たとえ形式上業務委託となっていたとしても、労働者性が認められる場合があります。実質労働者と評価されれば、残業代の請求(労基法上の問題)になります。 可能でしたら同じような実質労働者と変わらない業務委...

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回答日 2017年09月24日 18:20
この回答がある質問
労働基準法

①上記のオーナーと息子側の認識の違いがありますが息子は管理監督者として正当に扱われて  いたと言えるでしょうか。 そもそも管理監督者ではないと思います。 ②管理監督者であった場合、予定額を超過した...

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回答日 2017年09月24日 18:17
この回答がある質問
労働基準法

一般論になりますが、民事の損害賠償請求からではなく、メンタル疾患の労災から行うのがいいと思います。この問題はメンタル疾患の労災をよく担当している弁護士に相談されるべきと思います。ハラスメントの事実が...

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回答日 2017年09月24日 18:14
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労災認定

給与明細上にいくら早出などの割り振りをしていたとしても、有効な就業規則がない(就業規則があっても周知されていなければ無効です)精算実績がない、あり得ないような基本給の低さ、残業代の支払いの脱法と評価...

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回答日 2017年09月24日 18:10
この回答がある質問
休憩時間

そんなことはないと思います。メール・FAX・郵送など証拠が後日にしっかり残る形で何月何日退職するとの届出を出したらいいと思います。ただ、出す前に例えば年次有給休暇があるなら、その全てを取得して年休が...

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回答日 2017年09月24日 18:06

金額も大きくなく本給の未払いの場合には労基署に指導、是正を求めるのが一番効果的且つ経済的です。

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回答日 2017年09月24日 18:04
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欠勤

裁判となれば調べられると思います。

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回答日 2017年09月23日 13:24
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不倫慰謝料

音声データもあった方がいいと思います。

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回答日 2017年09月23日 13:23
この回答がある質問
職場いじめ

ハラスメント考えられる発言の証拠を確保したうえで組合に相談したらいいと思います。

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回答日 2017年09月23日 12:59
この回答がある質問
職場いじめ

まず理由がないことと退去するつもりがない、契約は更新されるとの意思表示(文書の方がいいと思います)を示し、解約の正当な理由にはならないとして居住しながら家賃をきっちり支払いつつ交渉や裁判対応なさった...

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回答日 2017年09月23日 12:56
この回答がある質問
更新拒否

裁判である以上どちらの可能性もあると思います。

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回答日 2017年09月23日 12:52

既に存在した退職金制度を一方的に労働者に不利益となる形で廃止することはできないと考えます。従前の退職金制度を基に対処金の請求をしたらいいと思います。また、未払いの残業代もあると推測されますので、それ...

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回答日 2017年09月23日 12:50

訴えが提起される可能性があると思います。額は事実関係証拠によって決まるので、何とも言えませんが、300万円までにはならない可能性は十分あると思います。 早めに実際に弁護士と面談して相談なさったらいい...

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回答日 2017年09月23日 12:47
この回答がある質問
不倫慰謝料

時間の記録が客観的にあるなら、超過勤務が認められる可能性が十分あると思います。また医師の方の場合、形式上の休憩時間が設定さられていたとしても、その時間帯も患者対応の呼び出しやPHSのコールに即対応す...

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回答日 2017年09月23日 09:18
この回答がある質問
労働時間

願いであってまだ受理させていない、正式にまだ退職日が決まっていないのであれば、可能と考えます。早めに退職願いを一旦取り消して、上司と相談して引き継ぎや退職日を再度設定したらどうでしょうか。

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回答日 2017年09月23日 09:15

建前を貫けばクライアントとご相談者とは契約関係になく、ご相談者と契約関係にある会社との契約では契約外になっているので対応できないという対応になると思います。契約関係にある会社に対しても契約外の内容を...

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回答日 2017年09月23日 09:12
この回答がある質問
労働基準監督署

裁判になったら破綻原因を示すあらゆる証拠(日記、メール、写真、証言など)が出されてくると思います。

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回答日 2017年09月23日 08:59

そもそも返品が出たらアルバイトに支払いを求めたり退職と結びつける根拠が全くないと思います。ハラスメントや義務亡きことを強要しているに該当するように思います。

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回答日 2017年09月22日 23:51
この回答がある質問
脅迫・強要

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