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弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。
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みんなの法律相談回答一覧

ありがとうがついた回答数:実名3,416 件/匿名:1件

応じる義務はないと考えます。従前より相当不利益です。

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回答日 2017年09月25日 22:33

セクハラでもありパワハラにもなりうる発言と思います。このような人は罪の意識がないことが多く繰り返す可能性が高いので音声などの客観的証拠を確保することと証言してくれる人の確保が重要だと思います。また、...

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回答日 2017年09月24日 23:08

支払い義務はあると思います。第三者の申告でも調査可能ですが、当事者でない場合には労基署はなかなか動いてくれないことが多いように思います。

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回答日 2017年09月24日 19:26

同じ回答になりますが、即座の対応を要求されている場合には休憩時間にはならず手待ち時間(労働時間)になるということだと思います。

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回答日 2017年09月24日 18:41
この回答がある質問
休憩時間

拘束時間中に即座の対応を求められる(例えば電話番や警備会社などの警報の対応、呼び出しの対応、仮眠中の看護師さんでもコール対応することが前提になっていたら寝ていても労働時間です)かどうかだと思います。...

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回答日 2017年09月24日 18:27
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休憩時間

断定的には申し上げられませんが、滞納がなく遅れの程度もそれほどではなく、回数的にも多いとは言えないので、それを理由にしての更新拒絶は認められにくいと思います。出る義務はないという立場から交渉して出る...

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回答日 2017年09月24日 18:23

たとえ形式上業務委託となっていたとしても、労働者性が認められる場合があります。実質労働者と評価されれば、残業代の請求(労基法上の問題)になります。 可能でしたら同じような実質労働者と変わらない業務委...

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回答日 2017年09月24日 18:20
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労働基準法

①上記のオーナーと息子側の認識の違いがありますが息子は管理監督者として正当に扱われて  いたと言えるでしょうか。 そもそも管理監督者ではないと思います。 ②管理監督者であった場合、予定額を超過した...

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回答日 2017年09月24日 18:17
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労働基準法

給与明細上にいくら早出などの割り振りをしていたとしても、有効な就業規則がない(就業規則があっても周知されていなければ無効です)精算実績がない、あり得ないような基本給の低さ、残業代の支払いの脱法と評価...

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回答日 2017年09月24日 18:10
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休憩時間

そんなことはないと思います。メール・FAX・郵送など証拠が後日にしっかり残る形で何月何日退職するとの届出を出したらいいと思います。ただ、出す前に例えば年次有給休暇があるなら、その全てを取得して年休が...

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回答日 2017年09月24日 18:06

裁判となれば調べられると思います。

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回答日 2017年09月23日 13:24
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不倫慰謝料

音声データもあった方がいいと思います。

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回答日 2017年09月23日 13:23
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職場いじめ

ハラスメント考えられる発言の証拠を確保したうえで組合に相談したらいいと思います。

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回答日 2017年09月23日 12:59
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職場いじめ

まず理由がないことと退去するつもりがない、契約は更新されるとの意思表示(文書の方がいいと思います)を示し、解約の正当な理由にはならないとして居住しながら家賃をきっちり支払いつつ交渉や裁判対応なさった...

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回答日 2017年09月23日 12:56
この回答がある質問
更新拒否

既に存在した退職金制度を一方的に労働者に不利益となる形で廃止することはできないと考えます。従前の退職金制度を基に対処金の請求をしたらいいと思います。また、未払いの残業代もあると推測されますので、それ...

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回答日 2017年09月23日 12:50

訴えが提起される可能性があると思います。額は事実関係証拠によって決まるので、何とも言えませんが、300万円までにはならない可能性は十分あると思います。 早めに実際に弁護士と面談して相談なさったらいい...

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回答日 2017年09月23日 12:47
この回答がある質問
不倫慰謝料

時間の記録が客観的にあるなら、超過勤務が認められる可能性が十分あると思います。また医師の方の場合、形式上の休憩時間が設定さられていたとしても、その時間帯も患者対応の呼び出しやPHSのコールに即対応す...

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回答日 2017年09月23日 09:18
この回答がある質問
労働時間

建前を貫けばクライアントとご相談者とは契約関係になく、ご相談者と契約関係にある会社との契約では契約外になっているので対応できないという対応になると思います。契約関係にある会社に対しても契約外の内容を...

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回答日 2017年09月23日 09:12
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労働基準監督署

そもそも返品が出たらアルバイトに支払いを求めたり退職と結びつける根拠が全くないと思います。ハラスメントや義務亡きことを強要しているに該当するように思います。

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回答日 2017年09月22日 23:51
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脅迫・強要

誓約書を取り戻すのはは難しいと思いますが、事情が変わったということで警察に友人と和解した連名で説明文書を提出したらどうでしょうか。

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回答日 2017年09月22日 08:47
この回答がある質問
逮捕・刑事弁護

派遣社員だからと言うわけではないと思います。解雇にまつわる事件を担当していて、会社側が解雇を撤回してくることはあります。撤回するまでの賃金を支払えという請求はできますし、撤回後働いて当然ながら給与の...

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回答日 2017年09月21日 21:32
この回答がある質問
不当解雇

このような約束があるということは息子さんの方で立証しなければならないので、契約書などがなくてもメール、音声などの証拠があればそれで立証に努めると言うことになると思います。

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回答日 2017年09月21日 21:25
この回答がある質問
タイムカード

ありえます。婚姻関係が破綻していない、破綻の原因は相手にあることなど色んな事実を積み上げて離婚の請求を棄却を認められるようにできるだけ頑張るということだと思います。

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回答日 2017年09月21日 00:18

強要されている状況等は録音データで残しておくべきと思います。また、始末書というよりも経過報告書を作成して事実経過を記載して(謝罪ではなく)、それでも無理矢理書かそうとするのでしたらそれはそれで問題と...

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回答日 2017年09月20日 23:01

①払わないといけないと思います。 ②不当と思います。 ③違法だと思います。 ⑤一つの証明手段ですが、やはりタイムカードがあった方がいいです。まずはきちんと事実どおり打刻して他にもメールや写メなどで証...

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回答日 2017年09月20日 22:49
この回答がある質問
タイムカード

被害弁償をしていないのでしたら、全額、全額が無理でも一部でも受け取ってもらう、示談を目指す、少しでも進んだら裁判所にそのことを報告しつつ弁論再開の申立をしてその証拠を出すということだと思います。

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回答日 2017年09月18日 21:15

暴力は暴行、それによってケガを負ったら傷害罪となります。また包丁で脅すのも暴行、脅迫行為であり犯罪行為であることに変わりありません。重要なのは音声や映像で暴力の証拠を確保することだと思います。またケ...

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回答日 2017年09月18日 21:12
この回答がある質問
親権

告知義務に該当するとしておいた方が無難です。将来、ご相談者が転売する場合に、告知義務説明義務のある事項として説明しないと転売先から損害賠償請求などの危険があります(可能性がある以上、今回買い受ける際...

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回答日 2017年09月18日 20:29

いいと思います。ただ、時効の問題もあるので、早めに労働問題をよく担当している弁護士に相談して、内容証明郵便を送付するなどの対応を早急に検討してもらえればと思います。

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回答日 2017年09月18日 20:24
この回答がある質問
労働組合

署名の内容が退職の合意書であるなら戦うにはこの合意書を無効に刷るというハードルが加わるという意味でこのような合意書がない事案より当然ながら難しくなると思います。その場合でも3名連携して戦えば合意書を...

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回答日 2017年09月18日 00:46
この回答がある質問
雇い止め・派遣切り

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